Successfactors Succession and Career & Development ( Kariyer ve Yetenek Yönetimi) Modülü

Merhaba arkadaşlar, uzun bir aradan sonra yeniden buradayım 😊

Bu yazımızda Successfactors Succession and Career & Development ( Kariyer ve Yetenek Yönetimi) Modülü üzerine konuşacağız.

Yedekleme planlaması, herhangi bir şirketin Yetenek Yönetimi stratejisinin önemli bir parçasıdır. Yeni işe alımlar, ayrılmalar veya transferler sebebiyle bir şirketin iş gücünde kaçınılmaz değişikler olabilir. Bu modül şirketleri tam olarak bu değişikliklere hazırlamak için kullanılıyor.

Successfactors Succession and Career & Development, şirketlerin gelecekteki büyümelerini desteklerken ayrıca iş hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları yetenekleri geliştirmelerine gerçekten yardımcı olabilir.

SuccessFactors Succession Org Chart - Successors ( Yedek) planlamasının yapıldığı yerin kalbi

Peki "Succession Plan" nasıl yapılır ?

Bunun iki seçeneği vardır ;

1. Role-person(Rol-kişi)

2. Position Based(Pozisyon Tabanlı)

Role-person kullanırken replacement planning'e(değişim planlaması) odaklanırsınız ve yedekleri role-person kombinasyonuna aday gösterirsiniz. Ancak en iyi uygulama yöntemi olarak Position Based(Pozisyon Tabanlı) gösterilir. Bu yöntem yedeklerin direkt pozisyonlara aday gösterilmesini sağlar.

Bu yöntemi kullanmanın artıları, boş pozisyonlar için planlamayı desteklemesi ve successors(yedek) planlama sürecini tamamlamak için işe alıma açık pozisyonları organizasyon şemasına ekleyebilmesidir.

Successfactors Performans - Potansiyel Matris Raporu (9 Kutu)

Bir sonra ki yazıda görüşmek üzere 😊